Terrapinn致力于培养，培养和维护多样性，公平和包容性文化。
我们的人力资本是我们拥有的最有价值的资产。The collective sum of the individual differences, life experiences, knowledge, inventiveness, innovation, self-expression, unique capabilities and talent that our employees invest in their work represents a significant part of not only our culture, but our reputation and company’s achievement as well.
We embrace and encourage our employees’ differences in age, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other characteristics that make our employees unique.
Terrapinn的多样性倡议适用（但不限于我们的招聘和选择的实践和政策）；赔偿和福利；专业发展和培训；晋升；转移；社会和娱乐计划；裁员；终止；以及在鼓励和执行的性别和多样性公平的前提下建立的工作环境的持续发展：
- 尊重所有员工之间的沟通与合作。
- 团队合作和员工参与，允许代表所有团体和员工观点。
- 雇主和雇员对我们为促进多样性的更了解和尊重的社区做出贡献。
Terrapinn的所有员工都有责任始终以尊严和尊重的态度对待他人。预计所有员工都将表现出反映在工作期间，工作现场或其他公司赞助和参与活动的所有工作功能的行为。
任何发现对他人表现出任何不当行为或行为的雇员都可能采取纪律处分。
认为自己受到与公司多样性政策相抵触的任何形式的歧视的员工都应向主管寻求帮助。